Att arbeta med lön är att arbeta i ständig förändring – och det är precis det som gör yrket så spännande. Nya lagar, kollektivavtal, pensionslösningar och digitala arbetssätt formar vår vardag och skapar både utmaningar och möjligheter. För oss på Passion for Payroll är utbildning därför inte en punktinsats, utan en självklar del av vår kultur. I den här bloggen delar vi med oss av hur vi väljer våra utbildningar, varför vi litar på SRF:s nyhetsbevakning, hur vi själva bidrar som lärare och föreläsare – och varför vi till och med tar in praktikanter som ett sätt att ge tillbaka till branschen och samtidigt inspirera nästa generation.

Ett yrke som växer och utvecklas

Löneyrket är ett område som aldrig står still, och det är just det som gör det så intressant. Varje dag får vi arbeta i skärningspunkten mellan lagar, kollektivavtal, digitalisering och människor. Det är en kombination som både utmanar och inspirerar, och som ständigt ger oss nya saker att lära.

Vi på Passion for Payroll ser det som en styrka att löneyrket hela tiden förändras men med det följer också ansvaret att alltid hålla sig uppdaterad. Förändringar kommer från många håll – nya lagar, justeringar i kollektivavtal, beslut från Skatteverket, uppdateringar av pensionsvillkor via exempelvis Collectum och krav på nya rapporteringsrutiner. Ett tydligt exempel är när arbetsgivardeklaration på individnivå infördes 1 januari 2019, eller när gamla PUL (Personuppgiftslagen) ersattes av EU-förordningen GDPR (General Data Protection Regulation) 25 maj 2018. Ytterligare ett exempel i närtid var när månadsrapportering av frånvarouppgifter som kan vara underlag för föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning i arbetsgivardeklarationen infördes 1 januari 2025. Sådana förändringar går inte att ignorera, och det är just här utbildning gör skillnad. Den hjälper oss att snabbt kunna anpassa oss, förstå konsekvenserna och stötta företagen vi arbetar med.

Utbildning som drivkraft och glädje

För oss är utbildning inte ett krav, utan en drivkraft. Vi vill förstå mer, bli bättre och kunna ge ännu mer värde till de företag vi samarbetar med. Att fylla på med ny kunskap, diskutera den med kollegor och sedan omsätta den i praktiken är något vi tycker är både givande och roligt.

Utbildning är också en del av vår professionella stolthet. Företag ska kunna lita på att vi alltid är uppdaterade, men för oss handlar det lika mycket om vår egen nyfikenhet och vilja att utvecklas. Ett exempel är när några av oss på Passion for Payroll gick en kortare kurs i AI för lönekonsulter på SRF. Den gav oss inte bara nya insikter i digitala arbetssätt, utan också inspiration till egna blogginlägg och idéer om hur vi kan utveckla vår byrå vidare.

Våra val – så ser vi på utbildning

Det finns många sätt att hålla sig uppdaterad, och vi väljer noggrant var vi lägger vår tid. När vi deltar i SRF:s branschdagar får vi både inspiration och en känsla för vart branschen är på väg. Vi möter andra i löneyrket, tar del av framtidsspaningar och får nya perspektiv som stärker vårt eget arbete.

Simployers Lönedag är en annan av våra årliga höjdpunkter. Den kombinerar nyheter och fakta med konkreta exempel som vi kan använda direkt i vardagen. Det är en dag som ger oss både kunskap och stolthet över att vara en del av branschen.

När vi behöver fördjupa oss inom mer specifika områden vänder vi oss ofta till SRF:s kortare kurser. De gör det möjligt att snabbt bygga kunskap i frågor som exempelvis semesterlagen, förändrade avtal eller nya digitala arbetssätt.

Och lika viktigt som kurserna, är SRF:s nyhetsbrev. Där får vi en samlad och tillförlitlig bild av de viktigaste förändringarna i branschen. Det sparar oss tid och ger trygghet i att vi inte missar något avgörande. Det är också därför vi själva valt att inte skapa ett eget nyhetsbrev – vi bloggar istället. Genom våra bloggar kan vi dela reflektioner och erfarenheter, samtidigt som SRF redan ger en heltäckande nyhetsbevakning.

Snabbfakta: SRF Konsulterna
- SRF Konsulterna är en branschorganisation för redovisnings- och lönekonsulter
- De arbetar för att höja kvaliteten i branschen, bland annat genom utbildningar, auktorisation av medlemmar och opinionsbildning
- Som medlemmar får vi tillgång till en bred kunskapsbank, nätverk och löpande bevakning av aktuella frågor inom lön och redovisning

Vi bidrar själva till kunskap

Utbildning är för oss lika mycket att ge som att ta emot. Vi håller själva kurser, föreläsningar, lönedagar och utbildningar inom flera områden, bland annat lönekartläggning, lönebokföring, personalförmåner, löneväxling och mer riktade löneutbildningar. Vi är även aktiva som lärare i både kortare och längre utbildningar – alltifrån yrkeshögskoleutbildningar till kurser för redan yrkesverksamma och för personer i omställning. På så sätt möter vi både den nya generationen som är på väg in i löneyrket och erfarna kollegor som vill fördjupa eller bredda sin kompetens.

Att undervisa är inte bara givande i stunden, det gör också att vi själva utvecklas. Frågor, diskussioner och olika perspektiv från deltagarna utmanar oss och skapar nya insikter. Vi tror starkt på att lärande går åt båda håll – och just det gör utbildning så inspirerande. Genom samarbeten med exempelvis Eduhouse, Distansinstitutet, FEI och TUC kan vi dessutom dela vår kompetens i ännu fler sammanhang, vilket både stärker oss och branschen som helhet.

Praktikanter som en del av framtiden

För oss på Passion for Payroll är det lika viktigt att ge som att ta emot kunskap. Därför tar vi regelbundet emot praktikanter som vill lära sig mer om löneyrket. Det är ett sätt för oss att dela med oss av vår erfarenhet, men också att bidra till att branschen förnyas och växer.

Vi ser praktikplatser som en chans att inspirera nästa generation och visa hur spännande och utvecklande löneyrket är. Att kunna ge dem en inblick i vår vardag känns meningsfullt – både för dem och för oss.

Praktikanter tillför dessutom energi och nya perspektiv. Genom deras frågor och reflektioner får vi själva anledning att tänka efter och ibland se våra rutiner på ett nytt sätt. På så vis blir praktik inte bara en möjlighet för den som vill in i yrket, utan också en värdefull del av vår egen utveckling.

Du som håller på att utbilda dig inom löneyrket eller inom något annan relevant område är varmt välkomna att följa oss på LinkedIn där vi annonserar efter praktikanter när det är aktuellt.

Olika vägar för olika behov

Vi vet av erfarenhet att olika utbildningar fyller olika funktion. En branschdag eller en lönedag är perfekta för att snabbt fånga upp det senaste som händer i vår värld, men de bygger inte alltid den djupare kompetens som krävs när man vill växa i sin roll. Då behövs andra typer av utbildningar – och det är just kombinationen som gör skillnaden.

En utbildning för lönekoordinatorer kan till exempel ge en bra överblick över hela löneprocessen och tydliggöra hur allt hänger ihop. För den som vill stärka sin förståelse för pensioner finns kurser som förklarar både avtals- och lagstyrda lösningar – något som gör stor skillnad för företaget, men också för varje enskild arbetstagare.

För mer praktiskt inriktade frågor finns riktade utbildningar inom områden som löneväxling, semesterårsskiften, lönebokföring eller hantering av skulder och löneutmätning. Här spelar detaljerna stor roll, och rätt kunskap gör processen tryggare och smidigare.

För den som vill ta nästa steg finns också möjligheten att läsa kortare YH-kurser. De är ofta mellan 10 och 20 veckor långa och riktar sig både till den som redan arbetar med lön och vill fördjupa eller bredda sin kompetens, och till den som är på väg in i branschen. För många nya konsulter blir dessa kurser en bra inkörsport – de ger en stabil grund att stå på och öppnar dörrar till att snabbt komma in i yrket. Inriktningarna kan variera, men vanliga exempel är digitalisering och systemkunskap inom lön, där man får lära sig hur processer kan effektiviseras och automatiseras, eller systemförvaltning för lönespecialister, som ger verktyg för att arbeta mer strategiskt med system och processer. Det finns även kurser inom digital transformation, där fokus ligger på hur nya digitala lösningar förändrar vår vardag.

Det finns också utbildningar som förbereder oss på större förändringar. GDPR är ett exempel på hur nya regelverk påverkar vardagen och ställer krav på nya arbetssätt. På samma sätt kommer EU:s lönetransparensdirektiv att förändra förutsättningarna för många företag. Utbildning är en väg att skapa trygghet i det nya. Och inte minst ser vi hur kurser inom AI för lönekonsulter öppnar för nya möjligheter – alltifrån att effektivisera arbetet till att frigöra tid för mer kvalificerade delar av yrket.

För oss handlar det om att kunna skilja mellan utbildningar som håller oss uppdaterade här och nu och de som gör att vi utvecklas långsiktigt. När vi själva står inför nya steg resonerar vi alltid kring vilken typ av utbildning som bäst matchar behovet – och vi delar gärna med oss av den erfarenheten. Ett sätt är just genom den här bloggen, där vi vill sprida både inspiration och konkreta tips till fler som delar vår passion för lön.

Några av våra bästa exempel på utbildningar inom lön:
- SRF:s Branschdagar – ger helhetsbild och framtidsspaningar, kombinerar inspiration med konkreta nyheter
- Simployers Lönedag – en årlig höjdpunkt som fokuserar på det mest aktuella inom löneområdet, alltid med praktiska exempel att ta med hem
- SRF:s kortare kurser – riktade utbildningar inom specifika ämnen som semesterlagen, sjuklön eller digitala löneprocesser. Perfekt när man snabbt behöver fördjupa sig
- Kortare YH-kurser (10–20 veckor) – kan vara en väg in i yrket för nya konsulter, eller en kompetenshöjning för den som vill fördjupa sig i områden som digitalisering, systemförvaltning eller löneadministration

Auktorisation som kvalitetsstämpel

Många av oss är auktoriserade via SRF Konsulterna. Förutom krav på arbetslivserfarenhet och kunskapstest innebär auktorisationen ett krav på 24 utbildningstimmar under en treårsperiod. Vi ser det som en kvalitetsstämpel för hela branschen. Kravet finns för att säkerställa att konsulter alltid är uppdaterade – och det är något vi välkomnar.

För oss blir det dock aldrig en fråga om att ”bara fylla timmar”. Vi deltar i fler utbildningar än vad som krävs, eftersom vi tycker att det är både roligt och utvecklande. Varje kurs och varje utbildningsdag är en chans att bli ännu bättre, och vi tar gärna den chansen. Vi har också en ödmjukhet inför att man aldrig blir fullärd i ett yrke som hela tiden förändras – och det är just det som gör löneyrket så spännande.

Snabbfakta: Auktorisation via SRF
- Auktorisation fungerar som en kvalitetsstämpel för både redovisnings- och lönekonsulter
- För att bli auktoriserad krävs arbetslivserfarenhet, kunskapstester och löpande kompetensutveckling
- Arbetet styrs av SALK – Svensk standard för Auktoriserade Lönekonsulter, som ger tydliga riktlinjer för kvalitet, etik och professionalism
- Kravet för att behålla sin auktorisation är minst 24 utbildningstimmar under en treårsperiod - något som ska säkerställa vår kompetens och auktualitet

Vår kultur av lärande

Utbildning genomsyrar allt vi gör, och vi har byggt en kultur där lärande är en naturlig del av vardagen. När någon av oss går en kurs delar vi alltid med oss till kollegorna. På så sätt blir det inte bara individen som utvecklas, utan hela teamet. Vi tror på att växa tillsammans – och vi vet att det gör hela vår byrå starkare och mer hållbar.

Hos oss råder en öppen kultur där frågor alltid är välkomna och där vi ser det som en självklarhet att hjälpa varandra. Vi har ett kollegialt lärande som gör att vår samlade kompetens blir större än summan av de enskilda delarna, och en enorm intern kunskapsbank att luta oss mot. Oftast finns det alltid någon som sitter på just den kunskap som behövs, och det är något vi är stolta över. Det här sättet att arbeta skiljer oss från många andra – vi bygger vår styrka på samarbete och generositet, inte på individuella öar av kunskap.

Vi uppmuntrar också varandra att vara nyfikna. Att ställa frågor, testa nya lösningar och våga utmana gamla arbetssätt är en viktig del av vår utveckling. Det gör att vi aldrig står stilla, utan hela tiden rör oss framåt tillsammans – och stärker både oss själva och de företag vi samarbetar med.

Avslutning – framtidstro genom utbildning

Vi på Passion for Payroll är stolta över att vara en del av lönebranschen. Det är en bransch som utvecklas snabbt, som berör alla företag och som spelar en avgörande roll i människors vardag. Att få arbeta med lön är både ansvarsfullt och meningsfullt – och utbildning är vår väg till att alltid kunna leva upp till det ansvaret.

Genom att delta i branschdagar, lönedagar och kortare kurser, och genom att följa SRF:s bevakning, ser vi till att alltid ligga steget före. Utbildning är för oss inte en punktinsats, utan en passion. Det är så vi bygger trygghet för företag, rättvisa för arbetstagare och en framtid där lönehantering är både professionell och hållbar.

Har du funderingar kring hur utbildning kan stärka lönehanteringen eller söker ni erfarna föreläsare till en kompetensdag eller konferens inom ditt företag? Hör gärna av dig!