Vi har gått från att vara ett snabbväxande Gasellföretag till att bli en av Sveriges få Mästargaseller. Resan hit har präglats av mod, nya arbetssätt och en stark tro på att människor skapar företagets framgång – inte tvärtom.

Två år som Gasell

För många företag är Gasellutmärkelsen en dröm. För oss på Passion for Payroll är den ett kvitto på att vi gör rätt saker, på rätt sätt. Att dessutom nå denna framgång tre år i följd visar att vår tillväxt är resultatet av ett arbetssätt som håller – år efter år.

Gasellutmärkelsen delas ut av Dagens Industri och tilldelas färre än 1 procent av Sveriges aktiebolag varje år. Kriterierna under föregående år har varit tuffa: minst tio anställda, en omsättning på över 10 miljoner kronor, 50% ökad omsättning på fyra år, årlig tillväxt och lönsamhet under samma period . Tillväxten ska dessutom vara organisk och ekonomin sund. Det sista året har dessutom DI ändrat kriterierna för mindre företag till minst 5 anställda men med en ökad omsättning på 100% på fyra år. Det här är alltså inget pris som vem som helst kan få – det är ett erkännande för både snabb och långsiktigt hållbar tillväxt.

Mästargasell – en exklusiv utmärkelse

När man, som vi, lyckas bli Gasellföretag minst tre gånger får man dessutom titeln Mästargasell – en ännu mer exklusiv utmärkelse. Det är ett erkännande som delas ut till de mest framstående och snabbväxande företagen i Sverige. För att nå dit krävs inte bara tillväxt och lönsamhet, utan också uthållighet, förmågan att växa hållbart och att driva strategier som visar sig vara både innovativa och framgångsrika på marknaden. För oss är det dessutom en bekräftelse på att vårt speciella arbetssätt fungerar – och en stolthet att tillhöra den lilla skara bolag i Sverige som nått dit.

Men vår resa har varken varit spikrak eller traditionell. Vi har valt att gå vår egen väg. Och det är just den vägen vi vill berätta om.

Vår syn på framgång

Framgång kan mätas på många sätt. För många handlar det främst om ekonomiska resultat. För oss är det självklart en viktig del, men vi väljer att se ett större perspektiv. Vi tycker att framgång lika mycket handlar om välmående, trivsel och en balans mellan arbetsliv och privatliv som faktiskt fungerar över tid.

Vi tror att människor skapar ett starkt företag – inte att företagets styrka skapar välmående. Därför har vi byggt vår verksamhet på en enkel men kraftfull grundidé: att ge våra medarbetare frihet, ansvar och möjlighet att forma sitt arbetsliv utifrån sina egna behov och förutsättningar.

Vår arbetsmodell – frihet med ansvar

Två par fötter på en stenbeklädd gata står framför texten Passion lead us here som är skriven på gatan

I många företag styrs både arbetstid och lön av fasta och standardiserade modeller – man får betalt för att arbeta ett visst antal timmar, oavsett hur mycket arbete som faktiskt behöver göras. Hos oss är det tvärtom. Här baseras lönen på det arbete varje medarbetare faktiskt utför, och var och en har friheten att själv styra både sin arbetsmängd och när arbetet utförs, utan att vara låst vid ett förutbestämt schema.

Vi har utvecklat en egen lösning – även om vi ännu inte hittat det perfekta namnet för den. Vi vet bara att termer som ”provisionsbaserad lön” eller ”prestationslön” inte gör oss rättvisa. De kan låta hårda och osäkra, medan vår modell i själva verket handlar om frihet, flexibilitet och långsiktig hållbarhet.

Hos oss får varje medarbetare en lönepott att disponera utifrån hur mycket man har arbetat. Det är just den här möjligheten att själv påverka både lön och arbetsinsats som är en av de största nycklarna till vår flexibilitet – och som skiljer oss från mer traditionella upplägg. Den här friheten gör det möjligt att kombinera motivation, ansvarstagande och balans i arbetslivet på ett sätt som få andra modeller kan.

När livet får plats i arbetslivet

Friheten i vårt arbetssätt gör att man kan välja att jobba mer intensivt under en period och sedan trappa ner, eller tvärtom. Det kan vara för att få mer tid för familjen, studera, resa eller driva andra projekt. Vi vet att livet ser olika ut för olika människor – och i olika skeden. Vår modell gör att arbetslivet kan anpassas efter det som faktiskt är viktigt, istället för att stå i vägen för det.

Men med frihet kommer också ansvar – för både sin tid och sina resultat. Vi ser gång på gång hur våra medarbetare växer av det förtroendet, både professionellt och personligt.

Varför det fungerar för oss

Ett sådant här arbetssätt kräver rätt personer, en stark kultur och en gemensam värdegrund.

Alla hos oss delar synen på kvalitet, samarbete och kundfokus. Friheten är aldrig en ursäkt för att leverera mindre – tvärtom är det just den som skapar engagemang och höjer kvaliteten i vårt arbete.

Transparens är en annan nyckel. Vi pratar öppet om hur modellen fungerar, vilka styrkor den har och vilka utmaningar vi behöver hantera. Det skapar trygghet, tydlighet för oss alla och ett alltigenom tillåtande arbetsklimat där vi alla kan få möjlighet att växa och känna tillhörighet.

Ett scrabbleställ med bokstäverna för Contact.

Våra lärdomar på vägen

Att arbeta på det här sättet har lärt oss mycket. Några av de viktigaste lärdomarna är:

Kommunikation är avgörande. Regelbundna avstämningar gör att alla känner sig delaktiga.

Självledarskap utvecklas över tid. Alla är inte vana vid att styra sin egen tid, men med stöd och feedback växer förmågan.

Rättvisa mätpunkter är ett måste. Eftersom lönen baseras på prestation måste vi ha tydliga och relevanta mätmetoder.

Vad Mästargasell betyder för oss

Att bli Mästargasell är mer än bara en titel – det är en milstolpe. Det är ett bevis på att vårt arbetssätt fungerar, år efter år.

Det visar att frihet och ansvar kan kombineras med hög tillväxt och lönsamhet. Och kanske viktigast av allt: det visar att man kan bygga ett framgångsrikt företag utan att kompromissa med människors välmående.

Ett företag byggt på människor

Vi säger ofta att vårt varumärke är våra medarbetare. Deras kompetens, engagemang och bemötande är det som gör oss till Passion for Payroll. Därför är det självklart för oss att sätta deras behov i centrum.

Vår modell gör att vi kan attrahera och behålla skickliga människor som uppskattar friheten att vara både professionella och personliga. Det gynnar inte bara oss – utan också våra kunder som möter engagerade och motiverade konsulter.

Vår resa framåt

Vi är stolta över vad vi har åstadkommit, men vi ser det som bara början. Vår ambition är att fortsätta utveckla våra tjänster och förfina vårt arbetssätt. Vi vill visa att det går att förena affärsmässig framgång med ett mänskligt och hållbart arbetsliv.

Vi vill också inspirera och framförallt utmana fler företag att våga tänka nytt. Det viktiga är inte att alla ska arbeta precis som vi gör, utan om att hitta den modell som fungerar för just sin verksamhet och sina medarbetare.

Slingrande grusväg genom ett grönt, kulligt lanskap med berg i bakgrunden

Vill du vara en del av vår resa?

Att bli Gasellföretag är stort. Att bli det två år i rad är ännu större. Men att utses till Mästargasell år tre är något helt annat – en bekräftelse på vår tillväxt och stabilitet, som bara en liten del av Sveriges företag uppnår.

För oss är det en påminnelse om att vår kombination av frihet, ansvar och fokus på människor fungerar – och att det är möjligt att bygga långsiktig framgång utan att tumma på välmåendet.

Om du som företag vill utforska hur vår modell kan skapa värde hos er – eller om du som arbetstagare blir inspirerad av tanken på att arbeta i en miljö där frihet och ansvar går hand i hand – då vill vi gärna höra från dig.

Tillsammans kan vi fortsätta visa att framgång kan se ut på många olika sätt. Hör av dig till oss, så ser vi vad vi kan skapa tillsammans.